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Die 5 integralen Muster des Erfolgs für Ihr Unternehmen

Workshopreihe

PATTERNS OF SUCCESS

5 UNABHÄNGIGE WORKSHOPS á 5 Std

für Führungskräfte, Manager, Unternehmer und alle,
die entscheidend am Erfolg Ihres Teams beteiligt sind

LIVE ONLINE EVENT

unabhängig von Zeit und Ort, jederzeit durchführbar
oder als vor Ort Event

ALLE TEAMGRÖSSEN AB 10 TEILNEHMERN

kleinere Ticketkontingente auf Anfrage

Warum wir uns mit Mustern auseinandersetzen?

Weil sie uns gute oder schlechte Entscheidungen treffen lassen. Automatisch, bereits bevor wir darüber nachdenken.

Die Erkenntnisse bestätigen: Jedes Unternehmen, jedes Team ist eine Form von kollektivem Bewusstsein. Damit funktioniert es ganz ähnlich wie unser eigenes Gehirn: In Denk- und Verhaltensmustern – den Culture Codes. Diese Muster, auf die wir uns intuitiv geeinigt haben, haben wir unser Leben lang gesammelt, sie sind im kollektiven Unterbewusstsein jeder Organisation gespeichert und steuern ganz subtil unser Miteinander – diesen “Hintergrundprozess” nennen wir Kultur.

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Kultur = Programmierung

Die Culture Codes programmieren im wahrsten Sinne unser Bewusstsein und beeinflussen damit folgende Punkte ganz massiv:

Kultur bestimmt unser Denken & Handeln

Kultur beeinflusst unsere Entscheidungen

Kultur entscheidet über unseren Grad an Motivation

Kultur regelt unser Miteinander in der Zusammenarbeit

Kultur macht Sinn

Kultur macht Sinn

Sinn ist die Grundlage all unserer Handlungen. Sinn lässt sich entwickeln. Und zwar so:

Mittels Essential Embodiment können wir mit nur wenigen Wiederholungen die Bedeutung unserer Erlebnisse grundlegend verändern

Erfolgsgeschichten

Erfolgsgeschichten

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Die 5 grundlegenden Culture Codes für Ihr Unternehmen

Der Culture Code Workshop

Was Sie und Ihr Team erwartet
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Die 5 integralen Muster des Erfolgs für Ihr Unternehmen

Welche grundlegenden Culture Codes gibt es?

Basierend auf den Erkenntnissen der Harvard Entwicklungspsychologie und der Mustersprache von Christopher Alexander
kann jede Dynamik in einem System auf eines von 5 grundlegenden Verhaltensmustern zurückgeführt werden. Hier
finden Sie einen Überblick über die fünf integralen Culture Codes:

ws1
Von der Macht des
Stärkeren zur Kraft der
Gestaltung

Im unbewussten Spiel zwischen
Täter, Opfer und Retter hat jede
Rolle einen Weg gefunden, keine
echte Verantwortung übernehmen
zu müssen.
Durch Aktivierung der
Eigenverantwortung
werden unsere
Handlungen nachvollziehbar,
unsere eigennützigen Motive treten
zurück und eine Ausrichtung an
kollektiver Gestaltung
ist möglich.

1
ws2
Von der Macht der
Fakten zur Kraft der
Erkenntnis

Unser Gehirn gibt der Belohnung, die kurzfristig zu erreichen ist, den Vorzug, anstatt ein langfristiges, bedeutsames Ziel zu verfolgen. Dies führt zu Sinnlosigkeit, Aktionismus und Stagnation. Durch Aktivierung der Orientierung am Sinn schaffen wir mehr als die Summe unserer einzelnen Beiträge: Eine bedeutsame Bewegung weit über das Projekt oder Unternehmen hinaus, die andere anzieht.

2
ws3
Von der Macht der Verführung zur Kraft der Authentizität

Wir lassen uns dazu verführen, Frustration, Unsicherheit oder Enttäuschung hinter einer Maske aus professioneller Distanz zu verbergen und fördern dadurch Unmenschlichkeit, Perfektionismus und Diskriminierung. Durch Aktivierung von Authentizität & Selbstachtung schaffen wir Menschlichkeit, Charisma und die Möglichkeit, in allen herausfordernden Situationen Kraft für Veränderungen zu gewinnen.

3
ws4
Von der Macht der Kontrolle zur Kraft des Vertrauens

Es gibt keine gemeinsame Klarheit, worauf in der Zusammenarbeit wirklich vertraut werden kann, daher wird versucht, das fehlende Vertrauen mit Kontrolle zu kompensieren. Dies führt zu Leistungsdruck, Machtmissbrauch und Burnout. Durch Aktivierung von Wohlwollen & Vertrauen entsteht Zufriedenheit und daraus folgend die Freisetzung enormer Kraft die direkt in effiziente Produktivität umgesetzt werden kann.

4
ws5
Von der Macht der Bewertung zur Kraft der Verbindung

Durch Perfektion, Disziplin und Härte zu uns selbst und anderen werden wir immer frustrierter, weil wir sowohl den eigenen Erwartungen und Ansprüchen als auch jenen des Teams nicht gerecht werden können. Dies führt zu Enttäuschungen, Frustration und Pessimismus. Durch Aktivierung von Selbstsicherheit, Flexibilität & Resilienz schaffen wir die Möglichkeit, unternehmerisches Denken zu integrieren und gemeinsam zu führen.

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Von der Macht des
Stärkeren zur Kraft der
Gestaltung

Im unbewussten Spiel zwischen
Täter, Opfer und Retter hat jede
Rolle einen Weg gefunden, keine
echte Verantwortung übernehmen
zu müssen.
Durch Aktivierung der
Eigenverantwortung
werden unsere
Handlungen nachvollziehbar,
unsere eigennützigen Motive treten
zurück und eine Ausrichtung an
kollektiver Gestaltung
ist möglich.

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Von der Macht der
Fakten zur Kraft der
Erkenntnis

Unser Gehirn gibt der Belohnung, die kurzfristig zu erreichen ist, den Vorzug, anstatt ein langfristiges, bedeutsames Ziel zu verfolgen. Dies führt zu Sinnlosigkeit, Aktionismus und Stagnation. Durch Aktivierung der Orientierung am Sinn schaffen wir mehr als die Summe unserer einzelnen Beiträge: Eine bedeutsame Bewegung weit über das Projekt oder Unternehmen hinaus, die andere anzieht.

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Von der Macht der Verführung zur Kraft der Authentizität

Wir lassen uns dazu verführen, Frustration, Unsicherheit oder Enttäuschung hinter einer Maske aus professioneller Distanz zu verbergen und fördern dadurch Unmenschlichkeit, Perfektionismus und Diskriminierung. Durch Aktivierung von Authentizität & Selbstachtung schaffen wir Menschlichkeit, Charisma und die Möglichkeit, in allen herausfordernden Situationen Kraft für Veränderungen zu gewinnen.

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Von der Macht der Kontrolle zur Kraft des Vertrauens

Es gibt keine gemeinsame Klarheit, worauf in der Zusammenarbeit wirklich vertraut werden kann, daher wird versucht, das fehlende Vertrauen mit Kontrolle zu kompensieren. Dies führt zu Leistungsdruck, Machtmissbrauch und Burnout. Durch Aktivierung von Wohlwollen & Vertrauen entsteht Zufriedenheit und daraus folgend die Freisetzung enormer Kraft die direkt in effiziente Produktivität umgesetzt werden kann.

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Von der Macht der Bewertung zur Kraft der Verbindung

Durch Perfektion, Disziplin und Härte zu uns selbst und anderen werden wir immer frustrierter, weil wir sowohl den eigenen Erwartungen und Ansprüchen als auch jenen des Teams nicht gerecht werden können. Dies führt zu Enttäuschungen, Frustration und Pessimismus. Durch Aktivierung von Selbstsicherheit, Flexibilität & Resilienz schaffen wir die Möglichkeit, unternehmerisches Denken zu integrieren und gemeinsam zu führen.

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Von der Macht des
Stärkeren zur Kraft der Gestaltung

Im unbewussten Spiel zwischen
Täter, Opfer und Retter hat jede
Rolle einen Weg gefunden, keine
echte Verantwortung übernehmen
zu müssen.
Durch Aktivierung der
Eigenverantwortung
werden unsere
Handlungen nachvollziehbar,
unsere eigennützigen Motive treten
zurück und eine Ausrichtung an
kollektiver Gestaltung
ist möglich.

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Von der Macht der
Fakten zur Kraft der
Erkenntnis

Unser Gehirn gibt der Belohnung, die kurzfristig zu erreichen ist, den Vorzug, anstatt ein langfristiges, bedeutsames Ziel zu verfolgen. Dies führt zu Sinnlosigkeit, Aktionismus und Stagnation. Durch Aktivierung der Orientierung am Sinn schaffen wir mehr als die Summe unserer einzelnen Beiträge: Eine bedeutsame Bewegung weit über das Projekt oder Unternehmen hinaus, die andere anzieht.

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Von der Macht der Verführung zur Kraft der Authentizität

Wir lassen uns dazu verführen, Frustration, Unsicherheit oder Enttäuschung hinter einer Maske aus professioneller Distanz zu verbergen und fördern dadurch Unmenschlichkeit, Perfektionismus und Diskriminierung. Durch Aktivierung von Authentizität & Selbstachtung schaffen wir Menschlichkeit, Charisma und die Möglichkeit, in allen herausfordernden Situationen Kraft für Veränderungen zu gewinnen.

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Von der Macht der Kontrolle zur Kraft des Vertrauens

Es gibt keine gemeinsame Klarheit, worauf in der Zusammenarbeit wirklich vertraut werden kann, daher wird versucht, das fehlende Vertrauen mit Kontrolle zu kompensieren. Dies führt zu Leistungsdruck, Machtmissbrauch und Burnout. Durch Aktivierung von Wohlwollen & Vertrauen entsteht Zufriedenheit und daraus folgend die Freisetzung enormer Kraft die direkt in effiziente Produktivität umgesetzt werden kann.

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Von der Macht der Bewertung zur Kraft der Verbindung

Durch Perfektion, Disziplin und Härte zu uns selbst und anderen werden wir immer frustrierter, weil wir sowohl den eigenen Erwartungen und Ansprüchen als auch jenen des Teams nicht gerecht werden können. Dies führt zu Enttäuschungen, Frustration und Pessimismus. Durch Aktivierung von Selbstsicherheit, Flexibilität & Resilienz schaffen wir die Möglichkeit, unternehmerisches Denken zu integrieren und gemeinsam zu führen.

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Die 5 grundlegenden Culture Codes für Ihr Unternehmen

Angebote & Packages

wählen Sie, ob Sie eines oder mehrere Culture Codes als Erfolgsmuster aktivieren wollen

Small Business

1 digitaler Culture Code
Workshop
(der für Sie relevanteste)
+ 1 Leadership Package

Upgrades auf Executive Packages
individuell buchbar

Enterprise

2-5 digitale Culture Code
Workshops
(je nach Relevanz für verschiedene
Teams & Abteilungen)
+ 3-15 Leadership Packages

Upgrades auf Executive Packages
individuell buchbar

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Movement

5-20 digitale Culture Code
Workshops
(je nach Relevanz für verschiedene
Teams & Abteilungen)
+20-100 Leadership Packages

Upgrades auf Executive Packages
individuell buchbar

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Sie kennen das Potential Ihres Teams bereits

Holen Sie sich Ihr persönliches Angebot

Buchen Sie hier Ihr kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Consultants und erfahren Sie, ob und wie wir Sie und Ihr Team unterstützen können:
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Jetzt sofort digital oder langfristig avisiert als Live-Event

Live & Digital buchbar

Wählen Sie, welches Format für Sie am besten funktioniert
Die 5 grundlegenden Culture Codes für Ihr Unternehmen

Welches Ergebnis dürfen Sie erwarten?

Nachhaltige, tiefgehende Veränderung in der Zusammenarbeit:
Entscheidungssicherheit

mehr Eigenverantwortung & Entscheidungssicherheit
bei Ihren Kollegen und Mitarbeitern

Stabilität & Flexibilität

raus aus dem Aktionismus! Anpassungsfähigkeit basierend
auf innerer Ruhe

Produktivitätssteigerung

mehr Effizienz durch Vertrauen & Zufriedenheit

Klarheit & Transparenz

eindeutiges Verständnis der unbewussten
Vorgänge im Unternehmen und deren Auswirkungen

Sinn

langfristige Motivation & individueller Sinn im eigenen Beitrag

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Veränderung auf der Bedeutungsebene - Sinn machen

Wie funktioniert Essential Embodiment?

Nach den Erkenntnissen von George Lakoff (Professor in Berkeley) ist unser Verständnis für die Welt, die uns umgibt,
nur durch den direkten Bezug zu unserem Körper möglich.

Sinnvolle Veränderung

einfach neue Zusammenhänge schaffen
Im Essential Embodiment geben wir Situationen eine völlig neue (unbewusste) Bedeutung, indem wir den Körper „in Bewegung bringen“ und die gewünschte Veränderung physisch umsetzen lassen. Damit brauchen wir für eine vielleicht lang ersehnte Entwicklung plötzlich weder mentale Stärke noch Disziplin. Wir müssen das Erlebte nicht einmal im klassischen Sinne verstehen. Wir lassen vielmehr unseren Körper, unser Körperbewusstsein, den Weg für uns gehen.

Embodiment als Strategie für Veränderung startet immer am Ursprung: Eine einzige Erfahrung reicht, um unser Verhalten für immer zu verändern – weil es plötzlich bewusst UND UNBEWUSST SINN MACHT, uns anders zu verhalten. Das Beste daran: unsere Gefühle, Gedanken und Handlungen ändern sich automatisch mit. OHNE weitere Anstrengung. Sie wollen erfahren wie dies in Workshops umgesetzt wird?

Sie haben noch Fragen?

Die Workshops sind modular aufgebaut, und wir passen sie gerne an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens an (Teilnehmerzahl, Termine, Umfang des Leistungspakets). Um herauszufinden, welches Paket Ihnen den meisten Nutzen bringt, vereinbaren Sie sich am besten einfach ein unverbindliches Gespräch mit einem unserer erfahrenen Business Consultants – HIER geht’s zu Ihrem Wunschtermin. Und sobald wir Klarheit über Ihre Wünsche haben und uns einig geworden sind, erhalten Sie innerhalb von 24h ein konkretes schriftliches Angebot von uns.

Die Umsetzung der Workshops funktioniert ähnlich wie ein Konzertticket: Die Teilnahme startet mit einem Termin für den technischen Check vor dem Workshop, um eine vollumfängliche Live-Experience zu gewährleisten. Sollte ein/e TeilnehmerIn den Workshop wider erwarten nicht wahrnehmen können, kann das bereits ausgestellte Ticket bis zu 48 Stunden vor dem technischen Check problemlos auf eine andere Person übertragen werden. Sollte die Teilnahme am Technikcheck oder am Workshop nicht wahrgenommen werden, verfällt das Ticket. Eine Rückerstattung ist in diesem Fall aufgrund der Kurzfristigkeit der Absage leider nicht möglich.

Die Abrechnung erfolgt in 5 Schritten:

  1. Klärung Ihrer Anforderungen gleich zu Beginn, im unverbindlichen Beratungsgespräch
  2. Erhalt des Angebots inklusive der Rechnungsmodalitäten (z.B. Verrechnung pro Team bzw. auf einzelne Kostenstellen möglich)
  3. Schriftliche Annahme des Angebots durch Sie
  4. Separate Rechnungslegung, zahlbar gemäß Vereinbarung
  5. Erhalt der Teilnahmetickets nach Rechnungseingang

Für die digitale Umsetzung der Workshops verwenden wir Zoom. Jeder/jede TeilnehmerIn kann diese webbasierte Software über einen beliebigen Browser nutzen, sie muss nicht auf dem Gerät installiert sein.

Anforderungen Hardware:     Laptop oder Mobiltelefon

                                               Kamera

                                               Kabellose Kopfhörer + Lautsprecher

                                               Stabile Internetverbindung

Anforderungen Software:      Zoom.us         

Auf jeden Fall! Die Workshops können sogar laufende Programme ergänzen, indem sie eine weitere, unbewusste Ebene unseres Handelns, Denkens und Fühlens ganz konkret erlebbar machen. Alle im Workshop angesprochenen Inhalte und Methoden beruhen auf den neuesten Forschungsergebnissen aus Harvard, Princeton und Berkeley. In diesem Sinne erweitern sie klassische Perspektiven und Leadership-Programme, ohne sie in Frage zu stellen oder die TeilnehmerInnen zu überfordern.  

Das ist sogar unsere Empfehlung aus der Praxis. Denn es bietet den Teams die Chance, ihre gemeinsamen kulturellen Muster zu erkennen und auch gleich zu bearbeiten. Außerdem entsteht so kein Informationsunterschied zwischen den Teammitgliedern, das stärkt das Vertrauen und schafft die Möglichkeit für gemeinsame Reflexion und nachhaltige Umsetzung des Erlebten.

Ja, wir bieten mehrmals im Jahr überbetriebliche Termine an. Für die nächste Option können Sie sich gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch mit einem unserer Consultants buchen, um mit uns gemeinsam den für Sie passenden Termin zu finden. HIER geht’s zur Terminvereinbarung.

Die Workshops wurden konzipiert, um auch in herausfordernden Situationen und Zeiten eingesetzt zu werden und sofort eine Erleichterung zu schaffen. Deshalb sind sie mit jeweils 5 Stunden sehr kurz gestaltet und geben den TeilnehmerInnen in der digitalen Variante zusätzlich die Möglichkeit, sich wirklich auf den Prozess einzulassen, weil sie sich ja nicht mit den KollegInnen im selben Raum befinden.

Durch das Essential Embodiment sind die Erkenntnisse, die im Laufe der Workshops gewonnen werden, grundlegend nachhaltig, weil sie die Sinnebene verändern, auf der alle unsere Gefühle, Impulse & Gedanken und letztlich unsere Handlungen aufbauen. Aus der Kognitionsforschung wissen wir: Erkenntnis kann man nicht rückgängig machen! Wurde der neue Sinn erkannt, kann man diese Tatsache nicht ignorieren oder vergessen. 

Und wir empfehlen allen TeilnehmerInnen, welche sich eine umfassende Veränderung wünschen, nach den Patterns of Success Workshops in das Quantum Mindset Programm zu kommen, um fokussiert auch alle persönlichen Aspekte des Musters vollständig zu integrieren.

Die TeilnehmerInnen starten eine Woche vor dem Workshop mit einem 10-minütigen „Einfach starten“-Call über Zoom, in dem wir gemeinsam v.a. die Funktionen des technischen Equipments testen und die Einstellungen durchführen, die für den Workshop nötig sind.

Der digitale Workshop selbst dauert jeweils 5 Stunden (inkl. 2 kurzer Pausen). Die TeilnehmerInnen sollten dafür einen Raum alleine und ungestört für sich nutzen können, der es ihnen erlaubt, sich jeweils 3 bis 4 Meter auf einer geraden Linie im Raum frei zu bewegen und sich auch genauso bequem hinsetzen zu können.

Derzeit bieten wir die Workshops in deutscher und in englischer Sprache an.

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Sprechen Sie direkt mit uns!

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welchen Codes Sie am besten beginnen und wie wir
Ihr Team unterstützen können:

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Wer wir sind & was uns bewegt

Patterns of Success ist die Business-Linie von highest excitement,
einer neuen Perspektive für menschliche Entwicklung,
für das Potential unserer Kultur und unseres kollektiven
Bewusstseins.

Unsere Guides verfügen selbst über jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung von
Teams, Künstlern & Führungspersönlichkeiten und haben
zahlreiche internationale Empfehlungen (zB von FORBES,
von der UNIDO, etc.) für ihre Erfolge erhalten.

Die Patterns of Success Workshops sind die ultimative
Ermutigung, in Ihr Team zu investieren, um
auf Augenhöhe mit den charismatischsten, in sich
ruhendsten & erfolgreichsten Persönlichkeiten der Welt
zu kollaborieren.